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		<title>労務管理佐藤事務所</title>
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			<title>学生アルバイトの社会保険の扶養基準 年収150万円まで拡大へ</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 01:11:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>注目の年金制度改正法案が国会提出されました</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 01:09:26 +0000]]></pubDate>
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			<title>今年4月の人手不足倒産は2013年から10年間の平均と比較して6.2倍に増加</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 01:07:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用競争力向上のために注目される住宅手当・家賃補助制度</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 01:06:02 +0000]]></pubDate>
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			<title>厚生労働省　多様な働き方の実現応援サイトに「多様な正社員」制度導入マニュアルが掲載</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 01:04:36 +0000]]></pubDate>
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			<title>今年の年末調整から変わる所得税の基礎控除・給与所得控除</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 01:03:30 +0000]]></pubDate>
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			<title>増加するミドルの転職、50代は2018年比で5.3倍に</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 01:02:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>正社員の4割以上が「静かな退職」をしている状態であると回答</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 01:00:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>2025年4月から変更となった育児休業中に退職したときの育児休業給付の取扱い</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:56:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>2025年6月1日から強化が求められる企業の熱中症対策</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:53:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>テレワークの導入目的のトップは「非常時の事業継続対策」</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:50:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>令和7年度地方労働行政運営方針が公表されました</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:44:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>職場での「旧姓の通称使用」、 企業の約7割が容認・または容認を検討中</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:42:18 +0000]]></pubDate>
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			<title>令和７年度の雇用関係助成金のパンフレットが公開されました</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:40:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>2024年にもっとも力を入れた従業員向け施策は「人事考課・評価制度の見直し」</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:38:30 +0000]]></pubDate>
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			<title>55.6％の企業で2025年新卒者の初任給を引き上げ</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:37:18 +0000]]></pubDate>
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			<title>事前に確認しておきたい育児休業等給付の実務対応Q&amp;A</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:34:31 +0000]]></pubDate>
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			<title>改正法対応された「育児・介護休業法のあらまし」</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:30:18 +0000]]></pubDate>
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			<title>トピックス</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 05 Dec 2024 01:32:50 +0000]]></pubDate>
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			<title>2025年5月</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 00:18:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>2025年4月号</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 20 May 2025 23:59:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>2025年3月号</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 20 May 2025 23:57:30 +0000]]></pubDate>
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			<title>2025年2月号</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 20 May 2025 23:54:47 +0000]]></pubDate>
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			<title>2025年1月号</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 20 May 2025 23:49:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>2024年12月号</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 20 May 2025 23:44:35 +0000]]></pubDate>
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			<title>審議が進む従業員50人以下規模への社会保険の適用拡大</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 12 Dec 2024 04:18:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>小規模企業の44.1％で賃金総額増加も進む賃金格差の拡大</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 12 Dec 2024 04:14:09 +0000]]></pubDate>
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			<title>子の看護休暇の変更点と判断に迷いやすい取得事由の解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 12 Dec 2024 04:12:40 +0000]]></pubDate>
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			<title>労政審分科会で議論が進められるカスハラ対策を措置義務化</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 12 Dec 2024 04:11:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>離職票 来年1月20日よりマイナポータルを通じた受け取りが可能に</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 12 Dec 2024 02:41:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>2024年10月号</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 12 Dec 2024 02:32:23 +0000]]></pubDate>
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			<title>2024年11月号</title>
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			<title>12月2日より変更となった社会保険の資格取得届等の様式（2024/12/03）</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 09 Dec 2024 10:56:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>会社概要</title>
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			<title>プライバシーポリシー</title>
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			<title>事務所通信</title>
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